Neuigkeiten in eigener Sache

Was sich in den letzten Monaten getan hat

 

Wussten Sie es schon? – Über das Männchen YOUI© auf der Startseite finden Sie übrigens den Weg zu den Leistungsbeschreibungen. Kreisen Sie mit der Maus einfach über dem Männchen und Sie hören Klicks, die optisch aufblenden. Einfach draufklicken.

 

Alle Neuerungen müssen selbstverständlich vermarktet werden. Dazu habe ich viele Internetseiten überarbeitet und noch interessanter gemacht. Das Feedback einiger Leser freut mich sehr:

Rein zufällig stieß ich […] über die Bildersuche auf ihre beiden Maskottchen. Ich würde gerne für eine erste Powerpoint-Präsentation zur Teilnahme an einem Ideenwettbewerb in NRW einige Inhalte ihrer Website sowie einige ihrer – sehr ansprechenden – Charts verwenden.

Rückmeldung zu Ihrer Webseite: Zufälligerweise bin ich auf meiner Suche nach Kommunikation bzw. Beziehungsarbeit in der Pflege auf ihr Website gestoßen. Mit großem Interesse habe ich die Grafiken studiert und die Texte gelesen. Ich will mich gerne weiter darin vertiefen.

Das sind die Neuigkeiten bezüglich der Web-Seite:

• Auf der Startseite wurde Youi© den neuen Anforderungen der Wirtschaftswelt grafisch und inhaltlich angepasst. Darüber hinaus findet sich auf der Startseite jetzt auch die neue Marschrichtung: 7 Wirkungsfelder, 9 Bausteine, 7 Werte-Ebenen. Damit biete ich ein Paket mit dem sich strukturiert, transparent und nachvollziehbar Organisationsentwicklung betreiben lässt. Es findet sich dort auch eine PDF-Datei, die diesen Ansatz auf einer Seite auf den Punkt bringt.
• Im Artikel Die 7 Wirkungsfelder habe ich den Youi© wissenschaftlich fundiert untermauert. In Youi© steckt mehr als nur eine grafische Spielerei. Youi© kann mehr als das 7S-Modell von Richard Pascale, Tony Athos, Tom Peters und Robert H. Waterman jr. (Unternehmensberatung McKinsey) aus den 70er Jahren. Auch holistisch betrachtet ist das Modell vollständig integriert, wie im Artikel nun ebenfalls zu lesen ist. Praxisrelevant ist Youi© zudem für die Analyse in der Organisationsentwicklung. Probieren Sie es aus.
• Die Seite 9 Bausteine (Beziehungsarbeit für Unternehmen) verfügt nun ebenfalls wie Youi© über einen Mouse-over-Effekt, wenn Sie mit der Maus über den Puzzle-Teilen kreisen. Probieren Sie es aus.
• Im Artikel 7 Werte-Ebenen (Paradigmenwechsel / Zukunft der Arbeit)  habe ich die Werte-Ebenen nach Clare W. Graves nachträglich eingebaut.

Übrigens: Um im Internet noch besser gefunden zu werden, sind wir ab sofort auf der Domain sl-organisationsentwicklung.de zu finden. Wie Sie die Seite finden? – Geben Sie einfach „Beziehungsarbeit“ ein, gern auch mit dem Zusatz „Unternehmen„, „Organisation„, „Team“ oder ähnliches. Sie können die Seite nicht verfehlen; erst recht nicht, wenn Sie über die Bildersuche gehen (ich hoffe, der Umzug auf eine andere Domain ändert daran nichts). Meine Firmierung bleibt unverändert.

Darüber hinaus habe ich alle Leistungsbeschreibungen mit wichtigen Stichwörtern ergänzt, um Suchenden einen besseren Einblick in die gebotenen Inhalte zu bieten. Das dürfte vor allem für gut informierte Personalabteilungen wichtig sein. Auch hier finden sich überarbeitete Youis©: Sie sind z.T. inhaltlich überarbeitet, farblich kräftiger und grafisch viel hochwertiger gestaltet.

 

Neuigkeiten zum Thema Change

Zur Organisationsentwicklung gehört konsequenterweise der Bereich Change bzw. Veränderungsmanagement. Daher gibt es im Menü Leistungen neben den Bereichen „Wirksame Beziehungsarbeit 1 bis 7“, Unternehmensnachfolge und Wissensbilanz nun auch dort den entsprechenden Eintrag Change-Management. Klicken Sie auf das folgende Männchen und Sie gelangen zum Youi© Nr. 8:

 

 

Neuigkeiten zum Thema Partner

Ich freue mich riesig darüber, mit Rainer Krumm und seinem Netzwerk zusammenarbeiten zu dürfen. Er ist Gründer des 9 Levels Institute for Value Systems, das sich auf Messung und Analyse von Wertesystemen bei Personen, Gruppen, Organisationen und Systemen spezialisiert hat. Wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt. Rainer Krumm selbst verfügt über immense Erfahrungen, gewonnen in Veränderungsprojekten in über 23 Ländern mit über 57 verschiedenen Nationalitäten.

Ich freue mich außerdem, dass ich Jens Wöhler als neuen Partner in meinem Netzwerk begrüßen darf. Jens Wöhler ist Experte wenn es um Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Werkzeug- und Antriebstechnik, Metallbearbeitung und in verstärktem Maße innerhalb der Automobil Zulieferindustrie geht. Basis für sein Wissen sind hierbei u.a. langjährige persönliche Führungserfahrungen innerhalb der genannten Wirtschaftsbereiche. Seine Schwerpunkte liegen bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichsten Fachbereichen und der Beratung zur Personal- und Organisationsentwicklung. Hierbei stehen Themen wie Employer Branding, Feelgood Management sowie der Aufbau von erfolgreichen Vertriebs- und Führungssystemen im Mittelpunkt. Auf der Partnerseite finden Sie sein Profil.

 

Neuigkeiten der Zukunft

Mit diesen Neuigkeiten ist die Weiterentwicklung meiner Seite und meines Angebots noch nicht beendet. Was sind die nächsten Schritte?

• In Kürze erhalte ich Zugang zum Team Performance Modell nach Drexler/Sibbet. Dieses unterstützt den Team-Bildungsprozess auf eine Weise, die es dem Team ermöglicht, Hindernisse zu überwinden und leichter zu Höchstleistungen zu finden. Zusammen mit TMS und 9 Level stehen gute Instrumente zur Verfügung, um Teams Flügel zu verleihen.
• Zu einigen meiner Internetseiten wird es einige animierte Präsentationen (Videos) geben, die mein Arbeitsmodell kurz und eingängig erklären. In meinem Q3-Newsletter werden Sie mehr erfahren.

Ich würde mich freuen, wenn ich Sie ebenfalls zur Fans meiner Internet-Seiten machen könnte. Für Lob, Anerkennung, Ideen, Anregungen und Fragen stehe ich gerne zur Verfügung. Nutzen Sie hierfür BITTE das Kontaktformular unten.

 

Ihr Sven Löbel
+49 7452 8444001

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