6. Team-Entwicklung und Konfliktlösung
Seminar-Angebote
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Nutzen
Im Rahmen von Veränderungsprozessen und Change-Vorhaben geht es um Team-Entwicklung und Konfliktlösungen, die die Arbeitsbeziehungen verbessern. Egal ob klassische oder moderne (agile) Teamorganisation: Wir sorgen für die Erhöhung der Teamleistung durch die Professionalisierung der Teamarbeit. Den dazu notwendigen Veränderungsprozess gestalten wir zusammen mit allen Teammitgliedern. Ziel unserer Dienstleistung ist es, über
- 9-Levels festzustellen, inwieweit das Team über eine gemeinsame oder unterschiedliche Wertegrundlage verfügt, dieses bewusst zu machen und für eine darauf angepasste Zusammenarbeit zu sorgen.
- TMS-Profile nach Mergerison/McCann herauszufinden, was die Arbeitspräferenzen der jeweiligen Teammitglieder sind und über welche Rollen Teammitglieder ihre Stärken zum Wohle aller gezielt ins Team einbringen können.
- das Team-Performance-Modell nach Drexler/Sibbet alle Teammitglieder auf den gleichen Stand im Prozess der Team-Entwicklung zu bringen, um für bestmögliche Leistungen zu sorgen.
- Kommunikation, Augenhöhe und sozialkompetente Arbeitsmethoden den dynamischen Prozess der Teamarbeit bestmöglich zu unterstützen.
So erschließen sich Wege zu mehr Teamgeist, weniger Konflikten, professioneller Beziehungsarbeit und Spitzenleistungen. Das ist Team-Entwicklung.
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Sven Löbel
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