1. Persönlichkeitsentwicklung

 

Training und Coaching

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Nutzen

Um im Rahmen von Veränderungsprozessen und Change-Vorhaben Arbeitsbeziehungen und Führungsverhalten zu professionalisieren, widmen wir uns der Persönlichkeitsentwicklung über persönliche Reifung, Kommunikationsfähigkeit und Gesprächsführung. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die ihre persönliche Wirksamkeit und ihre Arbeitsbeziehungen kontinuierlich professionalisieren, sind beste Voraussetzung zur Steigerung des Unternehmenserfolgs durch wirksame Beziehungsarbeit zu Bewerbern, Mitarbeitern, Partnern, Interessenten und Kunden. Es entstehen lebendige und vitale Geschäftsbeziehungen, die wesentlich belastbarer sind, z.B. in Zeiten von

• Krisen
• Wandel und
• Neuausrichtung eines Unternehmens.

Stetige, strukturierte Rückkopplung — sogenannte Feedback-Prozesse — in Verbindung mit positiver Energie und guten Charaktereigenschaften wie z.B. Integrität sind wichtige Voraussetzungen, um die Belegschaft einer Organisation vital zu halten und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern zu gelangen.

Gelingt es, die oben genannten Anforderungen zum integralen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen, verbessert sich Ihre Chance, Umsatz und Ertrag zu steigern — und damit die Überlebensfähigkeit Ihrer Organisation. Der Unternehmenswert wird erhöht, vorteilhaft bei Unternehmensübergaben. Zeiten des Wandels können schneller und sicherer gestaltet und überwunden werden.

Damit das gelingt, nehmen wir alle relevanten Umfeldfaktoren in den Blick:

 

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Sven Löbel
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